Inklusion auf dem Arbeitsmarkt

Steigerung der Erwerbsbeteiligung von Frauen sowie des Stellenwerts von traditionell von Frauen ausgeführten Tätigkeiten

Die Women20 betont die Wichtigkeit einer erneuten Bestätigung der in Brisbane geschlossenen Vereinbarung zur Reduzierung des Unterschieds in der Erwerbstätigenquote von Männern und Frauen um 25 Prozent bis zum Jahr 2025 und fordert die G20 zur effektiven Umsetzung der „25-by-25”-Formel auf. In Bezug auf die weltweit vereinbarte Agenda 2030 mit besonderem Fokus auf das SDG 5 zur Erreichung von „Geschlechtergerechtigkeit und Selbstbestimmung für alle Frauen und Mädchen“ ist es von essenzieller Bedeutung, vorauszudenken und den Fokus auf die Art der Beteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu legen.

Die Women20 fordert die G20 dazu auf:

• die „25-by-25“-Formel durch das Definieren von Meilensteinen und Indikatoren umzusetzen sowie sich zu einer verbindlichen Überwachung ihrer Umsetzung in allen G20-Staaten zu verpflichten
• das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu reduzieren und schließlich zu beseitigen, um das globale Wirtschaftswachstum signifikant zu steigern sowie Armut und Ungleichheit zu reduzieren
• auf nationaler Ebene bestimmte geschlechtsspezifische Zielvorgaben für die Beratungsgremien von Aktiengesellschaften zu benennen
• durch die Gleichbeteiligung von Arbeitszeiten eine Work-Life-Balance zu fördern, die es Frauen und Männern ermöglicht, gleich viel Zeit für familiäre und häusliche Arbeit aufzubringen
• eine nachhaltige Existenzsicherung für angestellte sowie selbstständige Frauen sicherzustellen
• den Wert von familiärer und häuslicher Arbeit, die traditionell von Frauen ausgeübt wird, zu steigern, indem sie in den Maßnahmen der GDP Berücksichtigung findet